Aksje Alternativer Ey

Eksperter sier at Obamas nye overtidsregel vil gagne 12,5 millioner amerikanske arbeidstakere President Obama undertegner et presidentmemorandum for overtidsbeskyttelse for arbeidstakere i Det hvite hus 13. mars 2014. Mark WilsonGetty Hvis du er en lønnet arbeidstaker som lager mindre enn 47 476 i året, sier eksperter du har god grunn til å glede deg over. For tiden skal arbeidstakere dekket av Fair Labor Standards Act (FLSA) av 1938 betales minst halvannen time for hver time de jobber utover 40 timer i uken. Men lønnstærskelen der arbeidstakere automatisk er berettiget til å motta overtidslønn, er bare 23.660 per år (eller 455 per uke). Arbeidstakere som gjør mer enn terskelen kan utelukkes fra overtidsbeskyttelse hvis deres jobber er fast bestemt på å være executive, administrative eller profesjonelle. Dette gjør det enkelt for arbeidsgivere å unngå å betale overtid ved bare å gi arbeidstakers ledertitler og betale dem like over 23.660 årlige grenseverdier. Det vil endres 1. desember. Det hvite hus på onsdag annonserte den endelige versjonen av en ny arbeidsdepartementets regel som ville mer enn doble inntektstærskelen for overtidsberettigelse for lønnsarbeidere til 47 476 (eller 913 i uken), den første store økningen å regne med inflasjon som skjedde i flere tiår. Denne regelen er nødvendig fordi de siste fire tiårene har oppdateringer til de såkalte "white collar" - fritagelsesreglene vært sjeldne og utilstrekkelige, sier Christine L. Owens, administrerende direktør for det nasjonale arbeidsrettprosjektet, en arbeidstakerrettesforeningsorganisasjon, under en pressekonferanse onsdag. Som følge av dette sa hun at bare 7 av lønnsmedlemmene har sikret overtidslønn, sammenlignet med mer enn 60 ansatte i 1979. Ross Eisenbrey, visepresident for ideell tankesett, Economic Policy Institute, sa den nye overtidsregelen ville bringe den dekning nærmere 23. Mens Obama-administrasjonen sa at forslaget vil utvide overtidslønn til nesten 5 millioner arbeidstakere innen det første året av gjennomføringen, mener Eisenbrey dette nummeret er et konservativt estimat, og han legger antallet berørte arbeidere nærmere til 12,5 millioner, hvor mange arbeidstakere tjener lønn mellom den gamle terskelen på 23 606 og den nye terskelen på 47 476. Alle av dem vil få sine rettigheter bedre, sa han. De vil enten ha ny rett til overtidslønn når de aldri var før, eller de vil få sine rettigheter styrket og klargjort fordi de fleste tror at hvis du har betalt en lønn, har du ikke rett til overtid, sa Eisenbrey. Fordi lønnsgrensen har vært så lav, forklarer Eisenbrey, arbeidsgivere har klart å gjøre folk unntatt som ikke bør være for eksempel å behandle assistenter på lavnivå eller ledere som ledere som ledere. Joe Kohen Getty Images Han mener at disse 12,5 millioner arbeidstakere vil dra nytte av den nye regelen, enten ved å motta lønn og halvlønn for noen timer arbeidet over 40 i en uke, og få timene deres skalert tilbake til 40 timer i uken mens de fortsatt er tar hjem samme lønn, eller får en heve for å sette dem over terskelen. Han forutsier også at 100.000 flere arbeidstakere vil ha fordel, da overtidsprosessen sannsynligvis vil bli skiftet til enten nye ansatte eller deltidsansatte som ikke ville jobbe overtid. Faktisk fant en studie av Oxford Economics at hvis lønnsgrensen økes til 808 i uken, vil 76.000 deltidsarbeidere bli ansatt for å fylle arbeidsbehovene til bedrifter. Den nye overtidsregelen vil også automatisk øke terskelen hvert tredje år, noe Eisenbrey anser utrolig viktig. Lønnsgrensen vil aldri utryddes igjen. Vi vil ikke gå gjennom det vi gjorde en 29-årig periode på et tidspunkt hvor lønnsgrensen ikke ble forbedret. Det vil ikke ta en handling av politisk mot i fremtiden, sa han. Mens den nye regelen har trukket kritikk fra bedriftsgrupper og republikanere. det har også blitt møtt med støtte. Systemet er rigget og folk vet det, sa Bill Samuel, lovgivende direktør for American Federation of Labor and Congress of Industrial Organisations. Å ta dette skrittet for å gjenopprette overtid er en av de mange måtene som begynte å endre reglene i vår økonomi som er rigget til fordel for Wall Street. Anne Babcock-Stiner, en advokat og senior vice president for menneskelige ressurser i PathStone Corporation, sa at siden hennes non-profit arbeidsgiver ikke har råd til å justere lønn eller betale overtid, tar den nye overtidsregelen som en mulighet til å sikre folk få sitt arbeid gjort i 40 timer i uken og få balanse mellom arbeid og liv. Du kommer til å kunne gå hjem. Du kommer til å kunne være omsorgsperson til barna eller foreldrene dine. Du kan fortsette å være involvert i samfunnet ditt, sa hun. Babcock-Stiner bemerker også at lønnsgrensen er ment å være en snarvei for arbeidsgivere. Som en HR-profesjonell som har hatt å gjennomgå 582 ansatte, som stadig utvikler jobbbeskrivelser for å avgjøre om de er fritatt eller ikke, er de veldig glade for å ha den nye lønnsgrensen på plass som en måte å enkelt fastslå overholdelse av. Nå er alt jeg trenger å gjøre, gå inn i lønnsdatabasen min og ta en rapport fra folk som er under terskelen, og det tar seg av et overveldende flertall av de beslutningene jeg må gjøre om å klassifisere noen, sa hun. Det kommer til å bli så mye klarere nå for arbeidsgivere at de må betale folk under denne lønnsgrensen, uansett hva deres plikter er, sa Eisenbrey. For en visuell ide om hvem som vil bli påvirket, ta en titt på EPIs økonomiske øyeblikksbilde. SE OGSÅ: Obama-administrasjonen utvider overtidslønn til mer enn 4 millioner arbeidere. Eksperter sier at Obamas nye overtidsregel vil gagne 12,5 millioner amerikanske arbeidere. Fonctionnaliteacute de votre navigateur est deacutesactiveacutee. Merci de lactiver avin de pouvoir profiter de toutes les fonctionnaliteacutes de ce site. Votre navigator naccepte actuellement pas les cookies. Det er viktig at du er sikker på at du ikke er sikker på at du er sikker på at du ikke har et autentisk program med informasjonskapsler. Nøkkelen til bruk av informasjonskapsler gir deg en klarere utgivelse, og du kan velge å produsere produkter som du kan bruke til å søke etter flere ord. Fortsett å si det. Hør og savner pluss konsulentpolitikk for konfidensialitet. LIVRAISON GRATUITE SUR COMMANDES DE PLUS DE 50 INSCRIVEZ-VOUS POUR UNE RDUCTION DE 15 Livraison gratuite sur commandes de plus de 50 New Balance tilbudet er livreddende standard god verdi for pengene på 50 euro (totalt sett kan du betale 50 euro for kr. rductions et des codes promotionnels). Toutes les autres kommandoer er ikke tilgjengelig for 5 euro. Retrouvez toutes les information bekymre les alternativer de livraison et les pays o nous livrons. Det er ikke mulig å velge et livsforsikringsselskap, og det vil være en god artikkel. Pour des livraisons plusieurs adresser, kontakt kontakt le service klient. Inskripsjon og videresending av kode er den 15 årene du har mottatt. Hvis du ikke har en e-post, vil du motta en bekreftelse på mottaket. Du må ha en kopi av kopimaskinen, og du må registrere deg før du mottar den 15. INSCRIVEZ-VOUS Choisissez Parmi les couleurs classiques de nos baskets pour hommes toutes ralises dans un mlange intemporel de daim et de maille. La teknologi ENCAPreg de la semelle intermdiaire favoris le sta tt en maksimal rsistance Semelle intermdiaire en mousse EVA (thylne actate de vinyle) pour lamortissement Semelle extrieure en caoutchouc solid Empeigne en daimmaille Accelerating Entrepreneurs EY. 12,. , Private Equity MA. ,,. . EY. . : 380 44 490 30 00 () EY EY. ,.